المنحة الاستثنائية .. حلم العاملين بالقطاع الخاص بعدما تقرر صرفها للعاملين بالجهاز الإداري بالدولة وأصحاب المعاشات بواقع 300 جنيه يبدأ صرفها مع مرتبات شهر نوفمبر 2022.
ويتساءل كثيرون عن آلية تطبيق وصرف المنحة الاستثنائية العاملين بالقطاع الخاص؟
آلية صرف المنحة الاستثنائية للعاملين بالقطاع الخاص
ولتحديد آلية صرف المنحة الاستثنائية بالقطاع الخاص والعاملين فيه، والذي يصل عددهم إلى 20 مليون عامل، يستعد وزراء المالية، والتضامن الاجتماعي، والقوى العاملة خلال أيام لعقد اجتماع عاجل لمناقشتها، وذلك بمشاركة ممثلى منظمات اتحادات أصحاب الأعمال والعمال.
وكشف وزير المالية الدكتور أحمد معيط، أن شركات القطاع الخاص المتعثرة، ستلبي أيضًا صرف المنحة، ولكن ذلك من خلال صندوق الطوارئ التابع لوزارة القوى العاملة، وتتواصل حتى شهر يونيو 2023 شرط عدم الاستغناء عن العمالة بتلك الشركات.
ما هي أهداف الصندوق؟
وهنا نتوقف على صندوق إعانات الطوارئ للعمال التابع لوزارة القوى العاملة، والذي أنشئ بالقانون رقم 56 لسنة 2002، بهدف تقديم إعانات للعاملين الذين يتوقف صرف أجورهم من المنشآت لأسباب اقتصادية، وخاصة في حالة الإغلاق الكلي أو الجزئي لأي منشأة أو السعي لتخفيض عدد العمال المقيدين بسجلات الجهة الإدارية المختصة بالتأمين الاجتماعي.
واشترط القانون أن تكون واقعة التوقف عن صرف الأجور غير مُنشئة لاستحقاق تعويض عن البطالة المنصوص عليه فى القانون رقم (148) لسنة 2019 بإصدار قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
ما هي اختصاصات صندوق الطوارئ؟
وتشمل اختصاصات صندوق الطوارئ، وفقًا للقانون:
– يختص الصندوق فى سبيل تحقيق أغراض، رسم السياسات العامة لمواجهة إغلاق المنشآت أو تقليص حجم إنتاجها أو نشاطها نتيجة لما تتعرض له من ظروف اقتصادية.
– صرف الإعانات للعمال الذين يتوقف صرف أجورهم وفقا للائحة التنفيذية.
– يتمتع الصندوق بالشخصية الاعتبارية العامة وتبعيته لوزارة القوى العاملة.
أما عن موارد تمويل الصندوق فتشمل:
– نسبة 1% من الأجور الأساسية للعاملين بمنشآت القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص.
صندوق الطوارئ في 20 عامًا
ونجح صندوق الطوارئ وعلى مدار 20 عامًا منذ تأسيسه إلى نهاية يونيو 2022، في صرف 2.14 مليار جنيه، لنحو 420.5 ألف عامل من 3947 منشأة مختلفة.